2020年9月14日，国投高新召开新一届经理层聘任大会。集团公司党组书记、董事长白涛出席会议并讲话，集团公司党组副书记、董事钱蒙与其他股东方代表向新一届经理层成员颁发聘书。会议由国投高新党委书记、董事长吴蔚蔚主持。

　　吴蔚蔚代表国投高新董事会宣读了对新一届经理层的聘任决议：聘任高宏伟为国投高新总经理，刘中、朱秉青、王炜、尹志锋为国投高新副总经理，其中朱秉青兼任董事会秘书。

　　白涛在讲话中指出，在国投高新经理层推行职业经理人制度改革，是深化国投高新“双百企业”试点、深化国企领导人员管理体制改革的重要举措，这次聘任大会在国投高新的发展历史上具有里程碑意义。新一届经营班子中，有的来自集团总部职能部门，有的来自集团外其他企业，也有国投高新自己培养提拔的。五名经营班子成员全部都是新人，这在国投二级子公司的经营班子调整中还是首次，这样的改革决心和力度在整个国资系统中也不多见，体现了集团党组对国投高新改革发展的高度重视和关心支持。白涛充分肯定了国投高新上一届经营班子的工作，并代表集团党组，对他们为国投高新发展作出的贡献，对这次改革的理解和支持，表示衷心的感谢。

　　白涛代表集团党组和股东方，向国投高新提出三个希望：

　　第一个希望是要有大格局。要站在国家新发展格局和集团转型发展的高度，跳出高新看高新。一要强化担当，切实承担起培育发展新兴产业、提升产业竞争力的使命和责任。二要提高站位，从服务国家战略的高度，管理好国家级基金，投资培育头部企业和隐形冠军。三要着眼长远，谋划好“十四五”时期的发展蓝图。第二个希望是要有大突破。一是要在业务拓展方面取得新突破。聚焦先进制造、新材料、医药健康领域寻找投资机会。同时将亚普股份、神州高铁等现有控股企业做强做优做大。二是要在“双轮驱动”方面取得新突破。强化基金服务控股直投的责任，通过发挥基金的“探头”、“触角”和“孵化器”的作用，尽快实现控股项目落地。三是要在深化改革方面取得新突破。推动绩效、薪酬等一揽子改革，大力推进中长期激励约束机制建设，深入探索相对控股混合所有制企业差异化管理机制，打造改革标杆。四是要在党建与业务深度融合方面取得新突破。要把党的领导融入公司治理各环节，切实以高质量党建引领高质量发展。第三个希望是要有大贡献。在利润贡献方面要成为集团的重要增长极。在“十四五”期末，利润占集团比重力争达到25%，其中控股直投和基金业务各占一半。

　　白涛对新一届经营班子提出五点要求：一要加强学习，二要敢于担当，三要勇于创新，四要团结协作，五要廉洁自律。

　　会上，高宏伟、刘中、朱秉青、王炜、尹志锋五位同志分别作了表态发言。一致表示将加强学习、实干担当、奋勇拼搏、团结协作，贯彻集团党组精神，落实各方股东要求，担当作为谋发展，攻坚克难抓改革，取得大突破，做出大贡献。

　　集团公司董事会秘书李宝林、人力资源部主要负责人，国投高新各方股东代表、董事会、监事会、中层及以上管理人员、员工代表和在京企业主要负责人参加会议。